一般事業主行動計画の公表 株式会社ビッグワン
| 【 一般事業主行動計画 】 一般事業主行動計画の公表について 株式会社ビッグワンは、「次世代育成支援対策推進法」及び 「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。 株式会社ビッグワン 行動計画 従業員が仕事と家庭を両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての 従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 【一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）】 １．計画期間 令和７年４月1日～令和１０年３月３１日までの３年間 ２．内容 【目標１】 育児休業等取得者1人以上をめざす。 【対策】 令和７年４月1日以降 ●子どもを育てる労働者を対象に、始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げ及び在宅勤務等の措置 ●希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施 【目標２】 月の残業時間３０時間超者数の前年比５％削減をめざす。 【対策】 令和７年４月1日以降 ●時間外及び休日労働の削減のための措置 ●若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、 適正な募集、採用機会の確保その他の雇用管理の改善または職業訓練の推進 【一般事業主行動計画（女性活躍推進法）】 １．計画期間 令和８年４月1日～令和１１年３月３１日までの３年間 ２．内容 【目標１】 管理職(課長職以上)に占める女性労働者の割合を20％以上にする。 【対策】 令和８年４月1日以降 ●職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発 ●従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与 ●非正社員から正社員への転換制度の積極的運用 男女間賃金差異 対象期間 27期（2025年3月1日～2026年2月28日） 全労働者 74.6% 正社員 82.9% パートナー・契約社員 76.0% 女性管理職比率 7.1% この場合の管理職とは、「課長級」と「課長級より上位の役職（役員を除く）」を表す 女性労働者の割合 59.5% 役員を除く 2026年2月28日時点 |
